运河文学

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第23部分（第3页）

第三，从心理学的层面来说，专家认为每个人都会有不同程度的自

恋，自爱，即以自我为中心。他们在潜意识中，会要求别人理解自己，

“应该”为自己服务，而忽略了对方也是一个独立的人，也有自己的感

受和需要。

在这些努力奋斗的职场人士和大权在握的领导中，专家所说的具有

“自恋人格结构”的人其实有很多，这样的人如果觉得对方没有完全如

自己所愿，就会产生自恋性愤怒，并以直接或是间接的方式来发泄，结

果就会把对方越推越远。

很多员工和领导间之所以起冲突，在潜意识中就是这个原因。也就

是说，冲突的一方或双方，常常有意无意地把自己的意志强加给对方，

而没有尊重对方的意志和需要。

知道了原因，如何避免和领导较劲，减少不必要的矛盾，和领导搞

好关系呢？有专家提出了以下几点建议，希望能对大家有所帮助。

第一，比尔·盖茨曾说：“人生是不公平的，接受它习惯它吧。”

我们也要试着去接受与领导不平等的事实，对人生的不完美采取顺其自

然的态度。与其花精力与领导较劲，不如把更多精力投人到自己能做好

的事情上，更高质量地履行自己的职责。

完成工作任务就是与仁司建立良好关系的前提，千万不要小看了这

一点。有的人总是通过消极怠＿「的方式来与领导较劲，实在是很不明智

的做法，这样会将自己与领导的关系进一步恶化。

吮

第二，试着多和领导沟通，加强与领导之间的互相理解，可以减少

一些不必要的误解。在工作中，也要善于将自己的强项表现出来，让领

导知道你有能力很好地完成任务，让自己的能力得到领导认可。要知

道，领导并不是高不可攀的，有事情多和领导谈谈，相信他们会理解

你的。

第三，还要学会换位思考，也该理解一下领导的苦衷，不要一有事

就先抱怨领导不对。当领导理亏时，也要记住给他留个台阶，不能当众

纠正领导的错误。对领导的期望不要太高，尤其有的领导有明显的人格

缺陷，要尽量积极地配合他的工作，这才一是上策。

第四，有的人仅仅因为和领导关系不好，就轻易跳槽，这是很不明

智的做法。在跳槽前，应该反思一下自己，究竟是哪些认知和行为方式

导致了困境。如果自己不先反思清楚，那么到了新单位，又会遇到老问

题。养成自查自省的良好习惯，会让你终生受益。

切不可与上司争抢风头

做人要低调内敛，不能自恃有点才华就骄傲自满，目中无人，这样

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