运河文学

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第23部分（第2页）

自己身上揽些责任。每个上司都喜欢给自己补台的人，如果你在关键时

刻给上司落井下石，那么你以后的日子肯定不好过。

上司也是人，他们也有相同或类似的感受，即使这种“面子”哲

学是错的，但在中国这种文化氛围和社会环境下，我们都会不可避免地

套用中国人独特的思维习惯和模式，得出相似的结论。在上司的眼里，

如果自己的下属在公开场合使自己下不了台，丢了面子，那么这个上司

就可能认为，下属肯定是对自己抱有敌意或成见，甚至有可能是有组

织、有预谋地让自己为难。

如一位心理学家所说的那样：“人们都喜欢喜欢他的人，人们都不

喜欢不喜欢他的人。”在公开场合不给L司留面子的结果便是，L司要

么给予以牙还牙的还击，通过行使权威来找回面子；要么怀恨在心，以

后慢慢报复你。

下级在公共场合给上司提意见时，一定要注意给上司留面子。留面

子，首先表明你对上司是善意的，是出于对上司的关心和爱戴，是为了

帮助上司做好工作。这样，他才愿意理智地分析你的看法。

给上司留面子，是对上司的尊重，就等于给自己留下充分的余地，

下属可利用这个余地同上司在私下里进行更深人的交流和探讨。在上司

的尊严得到维护之后，你的好运也会紧随而至。

千万别跟上司较劲

有关统计显示，职场中只有30。43％的人与领导关系很好，比较容

易沟通；有57。97％的人与领导的关系只是一般；还有1014％的人与领

导关系不好，经常在背后抱怨；甚至有1。46％的人与领导经常起冲突。

在职场中常会见到这样一些人，他们把领导当成自己的敌人，无论

做什么事，都想和领导比一比，以证明自己的能力。如果长期和领导较

劲，自然会和领导发生冲突，严重阻碍个人的发展，工作也会变得很

糟糕。

如果你正忙着和领导较劲，那么应该试着调整一下心态，不要总是

把自己失败的原因归结到领导身上。试着把他当成朋友，也许更有利于

你的成长和工作进步。

心理专家认为，喜欢和领导较劲有三种常见的原因。

第一，从现实来说，员工和领导的地位确实是不平等的，这样，经

济利益就会有冲突，这是任何时代都很难避免的。

第二，双方的沟通还不够，职场人士一般都渴望与领导建立良好的

关系，然而员J一与上司之间却存在一个常见的障碍，那就是缺乏沟通，

员工要么是不好意思沟通，要么不敢沟通，要么根本不知道如何沟通

等，这样的情况普遍存在。

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