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卓小然，“是的。”

圆脸的同事道，“送你几句忠告。就算你是谢副总裁亲自钦点进来的，也别这么嚣张。听说你的学历和资历都不符合招聘要求，也难怪别人对你有意见。在这个公司里做事，都是看实力的，并不是讲关系看情面的。你要是以为你背景过硬就能混日子，那就错了，每一年年终都会有个人考核，要是考核成绩低于平均分，就算是副总裁亲自出面也保不住你，你好自为之。”

卓小然被她说的脸一阵红一阵青，显然这整个人事部的人都看不上自己，觉得她是走了后门，才空降到这个职位的，殊不知她和谢嘉俊也只是初识，根本谈不上有什么交情。

从人事部出来，卓小然手里拿着名牌，也正是成为了公司的一员，但之前的兴奋却荡然无存。看来，这个公司里看不惯自己的人比想的要多得多，要想在这里工作下去，今后必然得步步为营，小心走好每一步。

本来把时间算的正好，先去领名牌，再去培训，结果被宋静耽搁了，跑去培训部的时候，迟到了整整五分钟。

会议室里已经坐满了人，见她进来，顿时都将目光转移到她身上。

培训的导师是个三十岁的年轻男子，衬衫西装，打扮中规中矩，没有任何亮点。再加上他一脸不言苟笑的样子，让卓小然不由得想起了自己的父亲。估计卓然在课堂上讲课，也是这个表情。

男导师道，“你没有学过社交礼貌吗？”

见她不说话，男导师接着道，“守时是诚信的表现，也是尊重别人的一种态度。既然我们规定了开始时间，就不能迟到，这是尊重别人的时间，也是尊重自己的时间。”

卓小然被他说得脸红耳赤，见大家都在看自己，更是恨不得挖一个洞钻下去。就像导师说的，不管什么原因，迟到都已成事实，狡辩无用，只能以弯腰鞠躬的方式来表示心里的歉意。

幸好导师也没有故意为难她的意思，见她态度诚恳的道了歉，说了一句你下次注意点，也就不再追究了。

卓小然急忙低着头随便找了个位置坐下，不让自己继续成为众矢之的。

给他们上课的人姓孔，叫孔泊丞，是培训部的经理。听他说。公司每半年安排一次新人上岗培训，一方面是希望他们能够熟悉业务，尽快进入角色；另一方面是希望他们对各部门的权限分割有一定深度的了解，方便委派任务。

公司是把美国那一套管理照搬过来，所以才会在这么短的时间里就有了一个完整的框架。现在正值腾飞期间，对各个部门的建设也在紧锣密鼓的进行着，销售、管理、财务可以说是公司的命脉，分别由麦克、丹尼、皮特坐镇，他们都是谢嘉俊从美国带来的元老，一方面是顶力协助，另一方面也是替总部监督。总裁叫克罗斯，是董事长的侄子，但这人只是挂名在公司，拿一份分红，仅此而已。说到底，中国地区的命运主要还是抓在谢嘉俊和他手下几个元老手里。

孔泊丞用简短的语句将公司历史，和人事分布都叙说了一遍，并让大家回家一定要牢记背熟。这么大一个公司，部门有十来个，大家各司其职，千万不能弄错他们的职权。尤其是像助理秘书这一类的职位，可以说就是老板眼和耳、手和脚，所以必须得对每个部门的职员和负责人都了如指掌。

卓小然一边做笔记，一边听课，不一会儿，一上午的时间就过去了。

☆、

午休，卓小然走出会议室。

本想给程西溪发个短信报告一下近况，却发现自己的手机被一连串的未接来电给屠屏了，而且都是一个人打来的。从没见过如此大架势的卓小然，顿时被吓尿了。

会做这种极品事的只有一个人，那就是安可！这家伙从一个小时前就开始打她电话，以20秒拨一个一分钟拨3个的频率，一共给她打了一百八十多个电话。害的她的手机在这一个多小时里连续不停地震动，手机盖发烫发热不说，还硬生生地把她的电池从100的满电状态清空到只剩下不到10的蓄电量。

卓小然敲了敲自己的胸膛，吐出一口郁闷之气，平复下心情后，接通了安可的电话。

“给我一个理由，不然把你拖进黑名单。”

安可道，“窝不知道午饭吃什么。”

听他这么说，卓小然顿时又暴躁起来，没好气地丢下一句‘吃屎’，就把电话给挂了。

三、二、一……倒数还没结束，催魂夺命call又打了进来。

发脾气归发脾气，但卓小然还是接了起来，劈头就道，“你闲的没事，可是我很忙，我在上班。”