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第236节（第1页）

&esp;&esp;陈潇当然不会把长天科技的股份送出去，毕竟长天科技涉及太多的科研项目，每一股都十分的宝贵。

&esp;&esp;陈潇会把期权值设立在悦动互联。

&esp;&esp;这是长天科技的子公司，科研属性不大，也拥有较强的盈利能力。

&esp;&esp;陈潇打算今后一段时间筹备悦动互联上市的事宜。

&esp;&esp;将期权值设立在悦动互联，既能够最大限度的保证长天科技的股权完整，也能够满足陈潇目前的现实需求。

&esp;&esp;这一些方案只是陈潇的初步想法，他也没有和宋怡认真的交流。

&esp;&esp;宋怡制定奖金的初步方案。

&esp;&esp;长天科技的奖金分为9个等级，按照分工和工作程度的不同而有所区分。

&esp;&esp;因为宋怡目前也不知道长天科技的盈利能力，所以她设立奖金基础的时候，是完全参照江州公务员系统的。

&esp;&esp;目前江州的普通科员，年底能够拿到大约3000块钱的奖金。

&esp;&esp;有一些比较好的单位，例如财政、水务、建设等等，可能拿拿到4000～5000块。

&esp;&esp;因此宋怡给出的方案是，长天科技的期权池

&esp;&esp;宋怡经过一些简单的分析，按照目前长天科技的人员分布，以这种奖金数额来发放，长天科技年底可能要发放接近100万。

&esp;&esp;2001年，江州市普通职工一个月到手的工资也不过六七百块钱，一个月拿四百多块的临时工也一大堆。

&esp;&esp;江州不少工厂，年度总销售额也不过一二十万。

&esp;&esp;这么大一笔奖金额度，让宋怡都觉得是不是太多了。

&esp;&esp;陈潇看着宋怡递过来的方案报告，哑然失笑。

&esp;&esp;他倒不是觉得宋怡给出的奖金额度太高了，而是觉得太少了。

&esp;&esp;分为9个等级没有问题，但是制度。

&esp;&esp;只要长天科技的工作人员没有按照公司的规章制度办事，那么就该处罚的处罚，该扣钱的扣钱，该开除的开除，绝对不客气，他也绝对不养闲人。

&esp;&esp;在公司运营方面，有两世的经历，陈潇是坚决的制度执行者。

&esp;&esp;在公司的经营上，他从来不相信人性，反而是相信制度。

&esp;&esp;长天科技从成立到现在，多多少少有一些野蛮发展在里面。

&esp;&esp;公司虽然有规章制度，但这些制度并不是十分的严格，也并不是十分的合理。

&esp;&esp;陈潇的大部分精力都投入到了科研和开拓市场之中，对公司内部的治理投入的精力不够。

&esp;&esp;现在长天科技越做越大，怎么样也算是全国的知名科技公司。

&esp;&esp;陈潇也意识到了公司的薄弱环节，准备在春节前后，公司不忙的时候，花费一些精力成立一套公司的规章制度出来。

&esp;&esp;陈潇将修改好的文件递给宋怡，说道：“这个奖金一点都不高，因为人是能够无限创造利润的。”

&esp;&esp;宋怡咽了咽口水，她觉得自己听进去了什么，又好像什么都没有听进去。

&esp;&esp;但是她脑袋里面只想着一件事，她也算是长天科技的正式员工。

&esp;&esp;也就是说在今年结束之后，宋怡，最少能够拿到2万块钱的奖金。

&esp;&esp;有了这2万块钱，她就可以带着母亲去治病了。

&esp;&esp;想到这里，宋怡的眼睛湿润了起来。

&esp;&esp;陈潇、周凌华、孙东以及宋怡等人都在深市。

&esp;&esp;相当于长天科技的大半个高层都在深市。

&esp;&esp;这种情况也非常方便陈潇发号施令。

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