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“哈哈哈哈~~~~~赘婿心得体验交流会,你这张嘴啊。”
李家大院里,靠近花园的一栋三层地中海式小楼的主卧里,大小姐一边对着镜子往脸上搓着保湿,一边笑道。
“你就说是不是吧。”
“我哪知道去。不过,诶,你去了,岂不也是赘婿?”
“你不懂了吧,我这叫社会调查。”李乐把手里的一本“了不起的狐狸爸爸”翻了一页。
“行啊,你去调查调查,看看他们都在预谋些什么,是不是在背后诋毁各自的老婆。”
“噫~~~~可拉倒吧,你就不能发挥一下想象力。”
“什么想象力。”
“比如,如何吃绝户啦,怎么夺取妻子的家产啦,怎么在老丈人的公司里争权夺利,和大小舅子们上演宅斗剧啊的这种。”
“你拍电视剧呢?”
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“也行,我找找素材,写一部财阀家的赘婿们的剧本,让卢大爷给我润色润色,交给你们这儿的什么kbs,sbs的,找几个大明星来拍,诶,元斌咋样?或者裴勇俊?我觉得那谁,刘孔挺不错,一脸的赘婿气质。”
“人家姓孔,叫孔刘。”
“嗨,我管他呢。”
“行了行了,别扯了,赶紧睡觉,好不容易今天孩子们累了睡得沉。”
大小姐抬腿一踹,“我睡这头。”
“为啥?”
“本来这就是我的床。”
“哦哦,给你。”李乐蛄蛹着挪了地方。
“啊~~~”富姐躺床上伸了个懒腰,一个翻身,抓住李乐胳膊,“我爸给你聊得啥?”
“没啥。就几个合作的项目。”李乐把书一扔,把在书房里的事儿絮絮叨叨的说了。
“呵呵,阿爸又在折腾大哥了?”
“哎,或许你爸希望你大哥也能继承他那种卡里斯玛式的管理风格,可这哪是磨炼折腾就能有的,经历不同,性格不同。”
“卡里斯玛,是什么意思?”
“这个,这个是用社会学的概念来解释你爸的管理方式。”
“怎么说?”
“引申为具有非凡魅力和能力的领导风格。这种人,建立的公司的凝聚力来自于领导者个人的魅力、杰出的能力还有他传播的信念。如果用管理学或者组织学的话说,你能更明白,就是你爸这种管理者,称为魅力型权威。”
大小姐想了想,“大概能理解。具体表现呢?”
李乐想了想,“就就比如,你爸当年,焚毁15万部有缺陷手机的那种戏剧化决策,其实本质上是用仪式性暴力摧毁组织惯性,构建质量敬畏的集体记忆。”
“这种行为超越了科层制管理,就属于典型卡里斯玛权威的奇迹创造特征。”
“这样不好么?”
“一句话,这种风格的领导者,在合适的时间,合适的环境,合适的组织发展阶段,能带领组织创造出巨大的能量,但如果换个性格的人,或者组织阶段,有可能就是阻碍公司组织前进的障碍,造成困境。”
“困境?你是说.....”
“三松在你阿爸之后的困境。”
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