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第75章 管理难题（第2页）

然而，还没等大家松口气，新的问题又接踵而至。

由于项目进度紧张，员工们的工作压力越来越大，一些人开始出现消极怠工的情绪。

李明在办公室里听到员工们的抱怨：“天天加班，连陪家人的时间都没有，这工作没法干了！”

他意识到必须要采取措施来提高员工的积极性。

于是，李明和苏娜决定召开一次全体员工大会。

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在大会上，李明站在台上，诚恳地说道：“大家这段时间辛苦了，我知道大家都面临着很大的压力。但是，只要我们一起努力，度过这个难关，公司不会忘记大家的付出，会有丰厚的奖励等着大家。”

苏娜也在一旁鼓励道：“我们是一个团队，只要团结一心，没有什么困难是克服不了的。”

员工们的情绪稍微稳定了一些，但李明和苏娜知道，这只是暂时的，还需要拿出实际的行动来。

为了了解员工们的真实想法，李明和苏娜决定亲自到各个部门去走访。

在研发部门，李明看到员工们一个个眼睛布满血丝，专注地盯着电脑屏幕。

他走到一个员工身边，轻声问道：“怎么样，还撑得住吗？”

员工抬起头，苦笑着说：“李经理，真的太累了。”

李明拍了拍他的肩膀：“再坚持一下，胜利就在眼前。”

在市场部门，苏娜看到员工们正在激烈地讨论着营销策略。

她走过去，说道：“大家有什么想法尽管说，我们一起想办法。”

员工们纷纷提出自己的建议，苏娜认真地记录着。

经过一段时间的努力，管理问题逐渐有了改善，但新的挑战又摆在了面前。

一天，李明正在办公室里处理文件，突然接到财务部门的电话：“李经理，这个月的预算超支了，很多费用都超出了预期。”

李明心头一紧：“怎么会这样？赶紧查清楚原因。”

经过调查，原来是一些部门在采购和报销方面出现了混乱。

李明立刻召集相关部门负责人开会，严肃地说：“必须严格控制成本，每一笔费用都要有明确的用途和审批流程。”

苏娜也补充道：“大家要树立节约意识，不能随意浪费公司资源。”

就在这时，人力资源部门又传来消息，有几个核心员工收到了竞争对手的挖角邀请，有离职的意向。

李明和苏娜顿时感到一阵头疼。

他们赶紧找到这几个员工，进行一对一的谈话。

“公司一直很重视你们，也会为你们提供更好的发展空间和待遇，希望你们能留下来。”李明说道。

苏娜也表示：“咱们一起经历了这么多困难，现在正是收获成果的时候，不要轻易放弃。”

经过一番努力，这几个员工最终决定留下来。

然而，一波未平一波又起。

由于市场环境的变化，客户的需求也发生了巨大的转变。之前制定的方案需要进行大规模的调整，这意味着之前的很多工作都要重新来过。

“这不是瞎折腾吗？”有员工忍不住抱怨。

李明和苏娜一边安抚员工的情绪，一边重新规划工作。

“大家别抱怨，市场变化是常态，我们要灵活应对。”李明说道。

苏娜也鼓励大家：“这也是一个提升我们能力的机会，只要我们做好了，未来会更有竞争力。”

在这个过程中，李明和苏娜几乎每天都工作到深夜。

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