运河文学

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第127节（第2页）

&esp;&esp;别人的家事林清也不好过多评价，只是说道：“你很体贴。”

&esp;&esp;更常见的传统家庭分工模式里，男人主要承担经济压力，女人主要承担照顾家庭的责任，这些家庭里可没几个男人这么体贴，注意迁就和疏导女人的情绪。

&esp;&esp;而陈虹一边辛苦工作，一边关注着自己丈夫的心理健康。

&esp;&esp;在这方面，显然还是女人更重感情，做得更好。

&esp;&esp;陈虹自己也还处在适应期，照顾家庭的重担更多地压在丈夫肩膀上后，经济的重担就更多地压在了陈虹肩膀上。

&esp;&esp;陈虹工作更加上进，她对林清说道：“公司这次股权激励，我分到了一点点股权。”

&esp;&esp;林清听到这个消息，顿时满脸惊喜：“真的？太好了！”

&esp;&esp;“你这股权一定要留着！”

&esp;&esp;未来陈虹工作的公司发展越来越好，股权分红将会成为一大笔财富。

&esp;&esp;陈虹点头：“当然留着，这个我不能转卖，除非我离职，公司会回收。”

&esp;&esp;陈虹的话提醒了林清。

&esp;&esp;她的公司发展离不开管理层的努力，徐可所在的店换上新店长后，业绩很快从下游变成中上游，很能说明管理人员的重要性。

&esp;&esp;这还只是小小的店长，各个部门的总监对公司的发展显然更加重要。

&esp;&esp;只发奖金恐怕还不够，林清想进一步激励管理层的积极性，股权最有效。

&esp;&esp;林清了解了一下，采用股权期权、限制性股权这些方式都有些麻烦，要去工商变更。

&esp;&esp;而且对于她这个老板来说也存在一点风险，林清更想把所有股权都掌握在自己手里。

&esp;&esp;于是她采用了“虚拟股权”。

&esp;&esp;管理层拥有虚拟股权后，享受分红和升值收益，但是没有表决权，也不能转让和出售。虚拟股权在离开公司时自动失效。1

&esp;&esp;但是股权是虚拟的，发给每个人的钱都是实实在在的。

&esp;&esp;林清斟酌很久，敲定给予虚拟股权的管理层名单，以及每个人拥有的股权数量。

&esp;&esp;然后开会将这个好消息通知大家，每个人都又惊又喜。

&esp;&esp;钟艳丽在开会时，两只手一直无法控制地颤抖，她将两只手垂下身下，借用衣服掩盖。

&esp;&esp;散会后回到办公室，钟艳丽旋转餐厅很快这些灯火中也将有一盏属……

&esp;&esp;虚拟股权方案开始兑现后，林清明显感受到公司里的气氛变了，所有人都变得更有干劲。

&esp;&esp;钟艳丽精神面貌的变化尤其明显，林清看到她后，语气怀念地说道：“感觉又看到了你刚来工作那时候的样子。”

&esp;&esp;钟艳丽瞬间愣住。

&esp;&esp;她嘴唇微张，然而却不知道该说什么，最终什么都没说。

&esp;&esp;林清拍了拍钟艳丽的肩膀：“年轻的时候赔点钱没什么，就当花小钱买教训了。现在炒股赔钱，以后知道谨慎理财，总比等你人到中年再摔这个跟头好，到时候你积攒了许多年的财富，再赔钱可就不是赔这么一点了。”

&esp;&esp;吴佩珍爸爸跳楼的朋友，就是这样的反面例子。

&esp;&esp;林清问道：“你买房的钱还差多少？”

&esp;&esp;钟艳丽：“还差两万多。”

&esp;&esp;林清想了想自己最近的收支，对钟艳丽说道：“你先把房子看起来吧，房子看好以后，还差多少钱我先借你。”

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