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次日,在结束了黔省的视察工作后,卿云带着萧雅和章俪马不停蹄地赶往了八闽、鹏城、羊城等地,完成了这轮并购工作的最后签约仪式。
每到一地,卿云都诚恳的和地方进行了充分的沟通。
这个时候炎黄集团全国一盘棋的规划,便展示出了极大的战略前瞻性,每个地方都有明确的布局和配合当地资源禀赋的中长期发展规划。
在炎黄集团承诺不将并购主体迁出地方,并且在原基础上进行一定规模的改扩建后,这让地方政府看到了稳定性和发展潜力。
地方上也非常的配合完成了工商变更和国有职工的安置工作。
在这个过程中,卿云也走马观花式的视察了相关身份的分公司、子公司。
虽然有刺头,但在卿云的强势镇压和地方配合下,倒也没泛起大的波澜。
被并购主体原有的供应链,也没受到实质性的影响。
炎黄集团给了他们技术标准,一旦质量指标达标便纳入炎黄集团供应链,这给了他们提升的机会。
叫苦不迭是正常的,毕竟炎黄集团的工艺标准要远高于同行。
但他们心里也很清楚,如果放弃炎黄集团供应商的身份,那么他们也就可以转行了。
因为,剩下的品牌商已经不多了,且现在所有人都看清楚了大势。
炎黄的小卿总,要做的,是巨无霸。
让所有人没想到,但也在情理之中的事接着也发生了,整个供应链也开始自发的进行着整合。
大家都看明白了,小作坊式的发展在这个行业是没有出路的,规模经济才能匹配炎黄集团这种巨无霸的体量。
人员精简自然是避免不了的。
不过让那些被并购主体中有异心的人徒呼奈何的是,卿云很鸡贼的只动中高层领导,对基层员工反而没有什么大动作。
基层员工能容留的全部容留,想走的,也绝不干涉。
这减少了员工的不安和抵触情绪,也减少了对社会和企业内部的冲击,更让地方政府松了口气。
他们最怕的便是炎黄集团一股脑的裁撤冗员。
毕竟在所有人看来,合并了那么多家公司,再加上规模化的生产,必然岗位上有大量的重复。
但是所有人万万没想到的是,卿云居然将基层员工全部给保留了下来。
再配合炎黄集团的高福利高绩效政策,在基层卿云得到了极大的支持。
云帝对此只能呵呵一笑。
他要做的东西实在是太多了,他怎么可能裁员?
组装电脑富裕的人员还可以去组装手机、p3嘛。
宋儒华骂骂咧咧的吐槽着,这就是拿着他的历史剧本,完美的避开了他以前犯下的错误。
而卿云这种不仅关注并购的短期效益,更有着长远的发展规划,通过并购整合资源,提升企业竞争力,为所有利益相关方创造更大的价值的做法,也赢得了政商两界的一致好评。
发展、赚小钱钱才是硬道理。
……
卿云一个人面无表情的站在酒店的落地窗前,目光穿透夜幕,凝视着天边的黑云。
身后的电视机传来一阵声音:
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