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第1583章 进击的电子厂回到帝都（第2页）

因为老员工不仅享有时间更长的年假，需要发放更多的工资。

人也是老油条了，不好管理。

反而是新员工，因为什么都不懂，好调教，工资也低。

但苏何觉得，老员工成为老油条，不好管理。

也是因为管理的制度不够严谨，加上企业文化不够，还有就是管理人员的不够格。

只要苏何的这些指示都做到位了，福利待遇也都给到位了。

员工们都以成为九鼎集团的员工为荣。

再加上奖惩都做到位，犯错了，也要给予必要的惩罚。

老油条？

根本不存在的。

到时候给你直接辞退了，永不录用。

你还敢做老油条?

必要的管理也是必须的，总不能什么都按照员工的想法来吧？

张清源敲了敲桌子，思考了一阵，说道：“事情就是这样，但是，咱们不能因为事情太难了，就不去办。

苏总给咱们拉来了大订单，这是好事。

咱们员工不够？

那就去招，咱们大量招工。

鹏城这边，巴不得咱们多招一点员工。

而且也有很多的外地农民工想要来咱们九鼎集团。

只要让老员工带领，加上咱们的奖励措施。

老员工都会愿意带新员工的，只要带上一个月，就差不多能上手了。

三个月后，就成为一个相对的成熟的员工。

这方面，咱们不用担心。

至于原材料，你可以和严飞和贺子文多联系。

再说了，还有鹏城的大院，我等会会和大院的齐先生联系。

有些电子元器件，国内也是有生产的。

咱们可以让齐先生代为联系，咱们在国内招标。

想来有鹏城这边的大院代为联系，国内的这些工厂都会愿意给咱们提供产品的。

毕竟，他们的效益也不算好，必须要咱们的订单来续命的。

除非他们工厂不想干了。”

还真别说，因为干多干少，都拿一样的工资，有些人就是不愿意多动。

反正这家工厂不行了，就早点关系，调去别的工厂，也是一样的。

殊不知，这样一来，很容易造成公家厂子的倒闭。

效益不好，就发不出工资。

发不出工资，工人越加不愿意在厂里多干。

最后，这些工厂也就只能倒闭，员工就只能下岗了。

九零年代的下岗大潮，不知道影响了多少家庭。

当然这些张清源是不知道的，两人此时商量了一阵。

将可能存在的问题，都一一攻克。

然后牧城去厂里动员，然后让人事部出了一则招工启事。

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