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“怎么样,魂休那边,能否挽留?”
陈泽坐在办公室里,此时旁边站着的,除了倪冬冬之外,还有罗昶,以及王旭。
“咳咳咳,不太清楚……”
“但是我跟他说了,尽可能的去挽留,哪怕是让丁总留在山沟村,也是可以的。”
不得不说,这件事,终究是个局……
陈泽确实舍不得丁成艾离开,最主要的还是,经历了这么多事情,谁会舍得?
抛开舍得一说,而且江南丁家和贾家那边,是陈泽现如今最大的“背景”。
虽然用途bus太大,可是,终究是一块“底牌”,不是吗?
“嗯,尽可能的去挽留。”
“倪总,你个丁总的事情,没能有个结果,这是遗憾,不过……也是常态。”
“哪怕是我和沈涵,在这之前,我也不是没有过初恋对象,有些事,只是当时已惘然。”
陈泽的目光缓缓扫过会议室里的每一个人,最后停留在王旭和罗昶身上。
他知道,每个人的心中都有各自的考量,尤其是在面对情感与利益交织的复杂局面时……
王旭,作为公司的策略分析专家,他总是能从数据与逻辑的角度出发,
冷静地分析每一步行动的利弊!
他轻轻咳嗽了一声,打破了短暂的沉默,
“从公司的长远发展来看,丁总的去留确实是个关键点。
但更重要的是,我们要尊重个人的选择和情感归属。
如果我们一味强求,可能短期内会留住人才,但长期以往,可能会损害团队的凝聚力和个人的幸福感。
我的建议是,不妨给丁总一些空间和时间,让她自己做出选择。
同时,我们可以探讨在不影响公司核心业务的前提下,
如何支持她在山沟村的发展,比如建立合作项目,既满足她的个人追求,又为公司开辟新的市场领域。”
罗昶,以他多年的人力资源管理经验,对人性有着独到的见解。
他微微颔首,补充道,
“王旭说得对,情感和职业忠诚度往往是相互影响的。
我个人认为,我们应当展现出足够的诚意和灵活性,
比如提供灵活的工作安排,甚至可以设立山沟村办事处,
让丁总能在兼顾个人情感的同时,也能继续为公司贡献力量。
这样,不仅能够体现公司以人为本的文化,还能激励其他员工,让他们看到公司对于员工个人价值的尊重和支持。”
陈泽点点头,显然对两人的意见表示赞同。
“我同意王旭和罗昶的观点,强行挽留不是长久之计。
倪总,我理解您对方天磊和丁成艾之间关系的担忧,
但正如生活中的许多事,我们不能控制所有变量……
与其纠结于此,不如放手一搏,让丁总感受到我们的诚意和开放态度,
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