运河文学

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第96节（第1页）

&esp;&esp;……

&esp;&esp;这回答依旧很不浪漫。两人默契地对视了一眼。

&esp;&esp;千言万语，尽在不言中。

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&esp;&esp;开年后，因为吉祥汽车的订单量大，公司提出要引进新的机器，扩张生产线，被季时禹拒绝。

&esp;&esp;他依旧选择了人力来替代机器，以降低成本。

&esp;&esp;森城这几年发展很快，人力费用变高，整体资金不太够，无法正常在人才市场请那么多工人，在如何扩张生产线这件事上，大家都有不同的意见。

&esp;&esp;一贯不会质疑季时禹的周继云也忍不住提问：“如今都是科技打头，机器越来越升级，人力集约模式必然会被淘汰。尤其在森城这种飞速的城市，以后劳动力必然会越来越贵，我们跟不上科技的发展，以后必然会被淘汰。”

&esp;&esp;季时禹坐在电脑前工作，听到周继云的话，探头出来，他先是思索了几秒，然后用笔戳了戳太阳穴。

&esp;&esp;“我始终认为，未来，能源会有全新的发展趋势。铅酸电池也许不会迅速淘汰，但是未来的限制一定会变多。你我都知道，铅酸电池的污染摆在那里，我们的绿色闭合生产链，几十年内也许能满足整体的生产环保要求，但是长远来说，不可能延续几代。盲目投入大量资金去扩充铅酸电池的生产线，如果未来我们要转型，这笔投资是不划算的。”

&esp;&esp;周继云笑：“老季，有时候我在想，为什么你总是会想那么长远的事？几十年内有市场就够了，至少我们槐荫电池得到了利益啊。现在人力问题不需要几十年，三年内就会暴露出来了。”

&esp;&esp;季时禹淡淡一笑：“因为三年后，槐荫电池一定会转型。”

&esp;&esp;……

&esp;&esp;资金不足，请不起太多青年的工人，便宜的童工，槐荫也是绝不敢用的。

&esp;&esp;这可愁坏了人力资源的人，他们绞尽脑汁，最后想了一个让人意料不到的办法，并且得到了季时禹的首肯。

&esp;&esp;看着槐荫厂区车间内整齐坐在地上的农民们，周继云和赵一洋都被吓了一跳。只有出身比较草根的何冬，相对淡定一点。

&esp;&esp;“什么情况啊？”赵一洋一下子看到这么多中老年农民，实在有些说不出话来。

&esp;&esp;池怀音大概听说了一些情况，缓缓说道：“听说是有一天，厂里来了几个农民，是下面村里的，四十几岁了，听说我们这里招工，问请不请他们，一下子给了人力资源部的人启发，这些农民大多大字不识，也没有技术，工资水平会低很多。”

&esp;&esp;赵一洋被这个想法惊到了：“你也说了，他们大字不识，也没有技术，这难度也太高了吧？”

&esp;&esp;“我们以前招的年轻人也一样没有技术，都是我们培训出来的。”

&esp;&esp;“好歹大多读了个小学初中，有一定学习能力。”赵一洋说：“这感觉就像要我去教我爸爸用电脑一样，也太难了。”

&esp;&esp;在这一点上，周继云也是赞同的：“这任务也未免太艰难了。”

&esp;&esp;池怀音挨个拍了拍赵一洋和周继云的肩膀：“辛苦了。”

&esp;&esp;赵一洋、周继云：“你什么意思？难道就我们俩来培训？”

&esp;&esp;“要不，还加上季时禹？”

&esp;&esp;“我还觉得你们夫妻档最合适呢！”

&esp;&esp;何冬跳出来解围：“多教几次就会了。”

&esp;&esp;“那你去！”

&esp;&esp;“……当我没说。”

&esp;&esp;……

&esp;&esp;就像他们一开始分析的那样，四五十岁的中年农民，从来没有学习过文化知识，在培训的难度上，超过那些有一定学习经历、又年轻的工人。

&esp;&esp;周继云、赵一洋和何冬连续三天都在教同样的操作步骤，但是依然有很多人做得一塌糊涂。

&esp;&esp;周继云和赵一洋忍不住对这个解决方式开始质疑了。

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