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第48章 实际效果（第1页）

&esp;&esp;老许长期主管后勤工作，对有关政策不甚明了，原以为天晨材料研究院有了生产性收入和可以支配的资金，他这个主管后勤的副院长就可以大干一场，为全院职工的住房和福利贡献自己的光和热，哪知事情根本不是如他想象那么简单，梅院长的提醒，让老许再度失望。

&esp;&esp;计划经济时代，只要列入国家计划的产品，都不存在销售问题，产品销售完全按计划调拨，但获得的利润也不能随便支配，而是先上缴给有关部门，再根据情况往下拨付，特别像天晨材料研究院这种部属科研机构，即使自己能够创造经济收益，自由活动的空间也非常有限。

&esp;&esp;听了梅院长的一番解释，老许觉得自己的理想又将落空，“如此说来，你刚才提到的好消息，对解决天晨材料研究院的职工住宅问题，也没啥帮助呀！”

&esp;&esp;梅院长总是冷静的，面对现实，他既不盲目乐观，也不唉声叹气，站在他的高度，他始终能看到事物的两面性，“不要这么悲观嘛，我不是说过吗？521工程的主要意义在于为国家建设和国防工业提供性能优异的ts材料，但项目毕竟是天晨材料研究院研发成功的，而且项目的产业化又放在咱们这里实施，它总会带来一些利益上的好处。”

&esp;&esp;“怎么体现呢？如果按照你那说法，我看不到对天晨材料研究院的任何益处。”

&esp;&esp;“现在看不到，但我认为将来会体现出来。只要521工程产业化项目建成投产，创造的收益即使全部上缴，咱们再向上级机构申请资金，我就不相信还会像现在这么难。”梅院长认为，近水楼台先得月这句话自有其道理。

&esp;&esp;“不是还要打报告向上级机构申请吗？麻烦一点也没少！”老许气呼呼地说。

&esp;&esp;“那没有办法，虽然麻烦照样少不了，但申请资金的优先权总会有一点，对我来说，这就很不错了。”梅院长见多识广，他现在是个容易满足的人。

&esp;&esp;“哎哟，如果按照你这说法，三年之内能让职工住宅紧张状况得到缓解，就算是快的。”

&esp;&esp;“嗯，差不多吧。凡事不要着急，关键是你再着急也没有用，程序得一步步走，审批得一道道过，民间话说心急吃不了热豆腐，你的心情我很理解，但咱们也要面对现实。”

&esp;&esp;虽然单位各项事务都有专职副院长分管，但哪一方面做的不好，作为全院的行政一把手，梅院长都有不可推卸的责任。许副院长分管后勤，职工住房紧张状况得不到缓解，令他心急如焚，对于住房问题，梅院长为此又何尝不是焦虑不安？这些年来，哪次进京开会，不是一有机会就找上级机构主管部门负责人诉苦？因为问题一直得不到解决，梅院长早就觉得愧对全院职工。

&esp;&esp;许副院长提出贷款修建职工住宅，方案虽然不可行，但梅院长赞赏他这种积极工作的态度。一旦521工程建成投产，即使情况不会像老许想象的那么乐观，毕竟条件更加成熟，解决职工住房的问题就多了几分希望。

&esp;&esp;

&esp;&esp;新职工岗位培训已经进行了三个来月，这天下午，陈耀华和周玉明从设备安装现场回来，途径521工程工业化试验装置小生产基地，他突然刹住自行车，“走，进去看看新职工培训情况。”

&esp;&esp;两人来到小生产现场，不动声色地从一个岗位到另一个岗位，一连观察了多个岗位的操作情况，既没发现一个老师傅给新职工讲解操作过程，也没见到新职工主动上前询问，积极跟随老师傅学习操作技能的现象。

&esp;&esp;“这不对呀！这次岗位培训，你跟这里的工段长是怎么交代的？”陈耀华侧身看着身后的助手。

&esp;&esp;周玉明也觉得奇怪，“我一直跟他们强调，培训过程要按照指挥部制定的程序进行，看来在具体执行时打了折扣。”

&esp;&esp;“叫人把这里的工段长找来，问他这是怎么回事儿！”

&esp;&esp;不一会儿，工段长来到跟前，陈耀华劈头盖脸地问道：“指挥部交给你的岗位培训任务，完成的怎么样了？”

&esp;&esp;“岗位培训，一直在做呀！怎么啦？哪个地方做得不对吗？”工段长一脸茫然。

&esp;&esp;“一直在做？这么多岗位上怎么没见到老师傅跟新职工的互动？一个也没有！”

&esp;&esp;工段长这才意识到领导不高兴的原因，“陈总，事情是这样的，新职工们不是已经参加培训两三个月了嘛，即使‘上一休二’，他们对本岗位的操作过程也很熟练了，所以，你现在看不到新职工跟老师傅们的互动，刚开始那段时间，不仅老师傅们教的认真，新职工们学的也很积极。”

&esp;&esp;“本岗位的操作都很熟练了？你是对他们进行过考核？还是听他们自己说的？”

&esp;&esp;“这个，我听他们自己说过，也听岗位上的老师傅们说过。”

&esp;&esp;“那不行！要看实际效果，这两天让指挥部出面，对各岗位的新职工进行考核，过关了，轮转到另外的岗位继续培训，不能让他们自我感觉良好，以为自己什么都会了。”

&esp;&esp;陈耀华的这番话，实际上是给521工程指挥部办公室主任周玉明布置的任务。

&esp;&esp;从制度横挑鼻子竖挑眼，将来还怎么管理？

&esp;&esp;“指挥部的工作千头万绪，新职工的岗位培训只是其中之一，什么时候出台什么措施，指挥部有自己的工作计划，这一点用不着你们操心。另外，我们曾以良好的愿望认为，即使没有约束措施，大家也会自觉接受培训，尽早熟悉岗位操作，没想到就有那么一些人，不仅缺乏学习的自觉性，还不懂装懂，企图蒙混过关。面对这种情况，我们只好用新的措施对大家进行约束，这种做法没有什么不妥！”

&esp;&esp;陈耀华的强硬表态令几位新职工无言以对，什么缺乏自觉性，不懂装懂，企图蒙混过关，等等等等，不就是针对他们这些人说的吗？

&esp;&esp;“陈主任，岗位培训前期，我们确实不够认真，这是我们不对，但你也不能用这些话损我们呀！”到这个时候了，这些人还很要面子。

&esp;&esp;“我说的是事实，无意伤害任何人，但前提是大家要有自知之明！就为指挥部出台的这条措施，你们几个不检讨自己，反而跑到我这儿讨说法，难道你们认为我会推翻指挥部的决定，为你们几个说话？”陈耀华认为面前的几个年轻人太自以为是了！

&esp;&esp;原本是来讨说法的，却碰在一颗钉子上，几位年轻人没想到面前这位文质彬彬的主任，是个如此强硬的人，他们面面相觑，没有人再想说什么，有人提议到：“咱们回去吧。”

&esp;&esp;“那，主任，我们回去了。”

&esp;&esp;陈耀华巴不得这些人尽快离开，“回去吧，你们不是下班了吗？回去好好休息，用充沛的精力去工作和学习，争取下次考核全部通过。”

&esp;&esp;第二天，在新职工中间传开了一个说法，说陈耀华是个不好说话，特别强硬的领导，这样的言论很快就传到了陈耀华耳朵里，他心想，对刚入职的这些年轻人严厉一点，其实是对他们的爱护。

&esp;&esp;在指挥部和周玉明的关注下，新职工岗位培训取得了显著成效，一个月后组织的第二次考核，所有岗位的新职工果真全部通过，知道消息后，陈耀华欣慰地笑了。

&esp;&esp;从原料制备开始，到ts合成，整个521工程有二十余个岗位，假如每个新职工在一个岗位培训一个月，需要近两年时间才能熟悉所有岗位，而产业化装置最多还有五个月就能建成，如果到时候员工培训还没完成，那将是不可思议的！

&esp;&esp;为了缩短培训时间，指挥部征求陈耀华的意见后，再次作出决定，无论在哪个岗位培训的新员工，只要觉得自己完全掌握了本岗位的操作技能，随时都可以申请考核，一旦合格便可转到下一个岗位继续培训。提前多少时间结束岗位培训，将来就可以获得同样的时间提前转正。

&esp;&esp;这条措施极大鼓励了新职工们的积极性，在有些岗位培训的新职工，一个星期就申请考核，这样的培训效率，令陈耀华也始料未及。

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