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第85章 新的征程（第1页）

12月2日，北交所迎来了开门红的盛景。乌启耀手握十亿资金，却并未急于入场。毕竟他目前没有仓位，无法进行高抛低吸的操作，在这种情况下，急躁不仅无济于事，反而可能导致决策失误。于是，他利用上班时间，在操盘室召集了一场简短而高效的会议，重点进行任务分配与奖金制度的规划，旨在让一切皆有章可循，使团队中的每一个人都能清晰知晓自己的权益与责任，从而有效避免不必要的纷争，全力维护团队的和谐与团结。

基金管理费将依据公司规定，按照实际发放的资金进行合理分配。而盈利奖金的分配方案则是：经理乌启耀占四份，两位操盘手助理林语柔各得一份。实习生由于经验尚浅，暂时不具备奖金分配资格，乌启耀依照国家规定的最低标准发放2690元，为了计算方便，取整为3000元。剩余两份则作为浮动奖金，为了激发小顾同学的工作积极性，乌启耀承诺，若其表现出色，将从浮动奖金中预留百分之十作为专门奖励。

公司内部也制定了明确的奖励规则：当盈利翻一倍时，奖励利润部分的百分之十；盈利两倍时，奖励百分之十五；盈利三倍时，则奖励百分之二十，依此类推，最高奖励上限为百分之四十，充分体现了能力与收获成正比的原则。按照去年盈利十二亿的业绩来计算，乌启耀的团队有望斩获4.2亿的巨额奖金。不过，公司会收取一半的利润，实际发放的奖金为2.1亿。在此基础上，扣除百分之二十的个人所得税后，剩余1.68亿。乌启耀按照百分之四十二的份额进行分配，最终可获得七千万的奖金，这无疑是一笔令人瞩目的财富，真可谓是一夜暴富。即便小顾同学仅能获得百分之二十中的百分之十的奖金提成，也能有三百多万的收入，对于实习生而言，这几乎是难以企及的高度。

当然，对于今年的奖金分配方案，团队暂时秘而不宣。林语柔作为新人，自然不会像去年那般获得高额份额。实际上，去年真正参与奖金分配的仅有三人，而乌启耀所获取的份额更是占据了大头。

乌启耀详细阐述完他的奖金设想后，团队成员纷纷鼓掌表示赞同。在场众人，除了小顾同学资历尚浅不太清楚其中深意，其他人都明白这种分配方式的合理性与公平性。在基金行业中，一些基金经理往往会直接拿走六成利润，剩余部分才分给手下团队，甚至有些经理拿走五成利润就被视为良心之举，毕竟在基金管理领域，基金经理通常拥有较大的决策权，老板也很少干涉具体的分配事宜，他们认为这是考验基金经理管理能力的重要方面，如果连团队内部的利益分配都无法妥善处理，又何谈有效地管理基金呢？

有奖励自然就伴随着责任，群策群力才能使团队走得更远。赵起盛率先发言，他认为，既然是金融科技主题基金，就不应仅仅局限于北交所的范围，可以适当拓宽投资视野。他解释道，北交所的股票存在一定的局限性，其成交量相对有限，这就导致在进行大规模交易时，资金进出不太方便，而且波动越大往往意味着风险越高。乌启耀对他的观点表示认可，并承诺会认真考虑这一建议。小顾同学虽然是团队中的新人，但也毫不怯场，大胆提议可以投资一部分ETF。他进一步阐述道，ETF产品只要投资方向正确，不仅省时省力，而且其成交量较大，资金进出极为便捷，能够有效降低交易风险。

相比之下，乌启耀的老阵营成员在此次会议中却未发表任何意见。他们长期以来已经习惯了听从乌启耀的指令行事，在过往的经历中，他们发现自己的判断常常与乌启耀的决策存在偏差，而且乌启耀的策略往往证明最后是正确的，久而久之，便形成了一种过度依赖的思维定式。乌启耀深知这种依赖思想对于团队的长远发展是极为不利的，犹如一把双刃剑，虽然在一定程度上能够保证高效执行，但却严重束缚了团队成员的创新思维与主观能动性。

散会后，乌启耀特意将老阵营的成员单独留下来。他表情凝重而严肃地说道：“一直以来，你们对我的指令言听计从，这确实在很大程度上确保了任务的高效执行。然而，如今我们所处的市场环境日益复杂多变，以往的经验与模式已难以应对层出不穷的新挑战。”众人面面相觑，一时之间不知该如何回应。乌启耀继续说道：“我期望你们今后能够主动积极地思考问题，大胆地提出自己的见解与建议，就像小顾同学那样，尽管是初出茅庐的新人，却敢于在重要会议上坦率地表达自己的观点。”他的目光坚定而有力，缓缓扫过每一个人的脸庞。

其中一位成员犹豫了片刻，鼓起勇气说道：“老大，我们并非不想提出建议，只是担心自己的判断会出现错误，毕竟这么长时间以来都是您在掌控大局，我们已经习惯了依赖您的决策。”乌启耀微微叹了口气，语重心长地说：“我理解你们的担忧，但我也并非无所不能，不可能永远做出正确无误的决策。为了打破这种僵局，从下周开始，我们每周设立一个头脑风暴时间，在这个时间段里，大家可以畅所欲言，不必顾虑对错，先将自己的想法充分表达出来。”众人默默点头，虽然心中仍残留着一丝担忧，但也真切地意识到改变现状的紧迫性与必要性。

此后，在每次的头脑风暴时间里，起初老阵营成员们提出的建议确实略显稚嫩与不成熟，但随着时间的推移与经验的积累，他们逐渐摆脱了过度依赖的状态，开始积极主动地思考问题，团队的整体氛围也变得更加活跃，充满了创新活力与无限创造力。

乌启耀再次着重强调了保密工作的极端重要性，秉持着先小人后君子的原则，他精心挑选了二十多支股票纳入公司的股票池。按照公司规定，一般在三天内会给予正式通知，若无特殊情况，他的投资范围将主要限定在这些股票之中。

在择股的同时，乌启耀也在密切关注着择时的问题。他深知，今天绝非买入的最佳时机，因此并未透露具体的操盘计划，只是要求团队成员自行排查这些股票是否存在爆雷的潜在风险。待时机成熟需要买入时，他自会向操盘手传达明确指令。

短会结束后，乌启耀从容地离开操盘室，他深知一个人的智慧与力量终究是有限的，只有充分调动并整合团队成员的力量，才能在复杂多变的金融市场中乘风破浪，稳健前行。

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