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第六十四章 孤雁回归见闻2（第3页）

都是中年人了，他们对这个所谓的狼性文化持有保留态度。

他们心里很清楚，现在在一些公司里，狼性文化被解读为无休止的加班和残酷的竞争，员工被压榨到极限。

所有人都担心炎黄集团是否也是如此。

方圆迎上高友平等人探寻的目光，他没有任何回避，坦率地回应道，“没错，我们这儿确实是在实行狼性文化。”

众人闻言，心里也有点不是滋味。

问出这个问题，其实已经代表着他们心里的倾向度。

毕竟，这里钱多。

但再多，也要拿命换。

人到中年，想法会变。

特别是在他们这种已经完成了基本需求的中年程序猿人群里，有车有房有老婆有孩子的……

当然，养家是男人的责任，谁也逃避不了。

但他们这个阶段更明白一个道理，或者说是上岸后，将健康看得更重要一些。

每个人心里都在衡量着，到底值不值的问题。

方圆看出了他们的担忧，“但我要说的是，小卿总作为狼群的领袖，他不是只让狼群去战斗，而是带领着大家一起去捕猎，确保每个成员都能分享到猎物。

我知道伱们可能对狼性文化有些误解，但在这里，它有更积极的含义。

我们确实有很高的工作要求，但公司也非常重视员工的福利和职业发展。

在这里，你的努力不会白费，你的收入会和你的贡献成正比。

小卿总经常说，只有员工感到被尊重和价值被认可，他们才能发挥出最大的潜力。

师父，周哥，你们经历过TOP年代的，也知道，原来宋儒华提出过一个‘双百工程’对吧？”

张永强闻言嗤笑了一声，“那个双百工程，简直就是个笑话。”

TOP的‘双百’指的是，宋儒华打出广告，计划在行业里挖100个年薪百万的工程师。

这只是一个噱头，一个广告效应，其实没有实施。

方圆也是笑了笑，而后淡淡的说着，“炎黄集团也有个双百工程，为了宣导公司对技术人才的重视，公司计划在年终奖时额外拿出一个亿，对四季度完成攻坚克难任务的100名技术体系员工进行人均100万的奖励。”

此时，他笑了笑，“当然，不是平分，是按照成果贡献大小，这个成果贡献的界定，由技术人进行宣讲和成果展示后，所有基层员工打分票决。”

说到这里，方圆摆了摆手阻止了张永强那显然是吐槽的插话，叹了口气，“周哥，你别不相信，一切都不一样了。

领导层只有小卿总自己有10个子项目的特殊加权，其他任何中层副职以上的领导都不参与这个打分。

而小卿总，他也会在他认为的十大项目中进行额外的奖励，不从这个奖金包走，而是叫做‘董事长特别奖’。”

以前，这些大哥在，他只是一个小兄弟。

而现在，当他坐上了项目组负责人的位置时，有的想法也在悄然的发生了变更。

他很清楚，这群老大哥纠结的点在什么地方。

但是……

他就是吊他们胃口，偏偏不说他们真正关心的。

你说出来的，和他们千方百计问出来的，人们通常更相信后者。

而且，总有忍不住的人会主动问。

……

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