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刘森说道:
“公司有什么问题,都可以提出来,能有今天的局面,都是你的功劳,我也只是甩手掌柜,看到这样,我也就放心了。”
刘森衷心的感谢飞仙客,能够将菲利克斯运营成今天的局面,并不是一般人可以办到的,更加难得是,飞仙客并没有太大的野心,而是一步一个脚印,撑起了菲利克斯。
换个角度看,如果飞仙客真的要做空菲利克斯,也不是什么太难的事情
飞仙客很诚恳的说道:
“信任是你给的,我自然要做出点什么来,再说了,老板你给我的回报很多,我不求太多的虚名,能有这样的一份事业,我自己感到很骄傲,也愿意继续踏踏实实的做下去。”
飞仙客诚心道,思索了一会,罗列出了一些目前公司存在的问题,其中最大的一个,其实还是在员工身上。只要就是公司的员工福利和激励制度跟不上来,而这些制度,又不是管理层能决定,需要股东开会大股东赞成才可以。
刘森夫妻一直不会来,几个老人家代持股票,也不敢做这个主,所以,事情一直就拖着,导致,有些员工因此福利待遇没跟上形式发展,渐渐的离开了公司。
飞仙客汇报道:
“老板,这是我个人的意思,从开始到现在,很多老员工都是一直跟着,开始的时候你知道,我们开出的工资并不算高,现在虽然处于中上游的水平,可很多问题依旧是存在的。
尤其是,我们上市之后,股权激励制度已经跟以前不同了,失去了有效激励制度,加上,福利制度还未建立起来,整体而言,我们员工待遇在行业算是偏低的了,很多员工因为这样那样的原因,不得不选择跳槽。”
刘森说道:
“你具体说来看看。”
刘森顺便翻了翻飞仙客桌子上的员工资料。
人事档案里,详细的记录了每一个员工的家庭状况,飞仙客开出的工资,是根据员工的资历和能力来的。合同里的工资是一定的,后面还缀了一个附件,其中是根据个人情况的补贴,从几百块到上千块不等。但这仅仅是杯水车薪,仅能根据公司制度,对员工薪酬进行20%的弹性调整,用来帮助一些困难员工。
超过了这个弹性薪酬,就会动摇制度,需要董事会开会,大部分股权持有者批准。但这又是从股东身上挖肉,拿股东的利益补员工,可想而知,这种提议基本上是无疾而终。
即使管理层想要对员工好一点,却也因为得不到董事会批准,而不能做更多。
员工离开公司,要不就是工资不到位,要不就是在公司受了委屈,干的不顺心。
解决了这两点,自然员工也愿意卖力。可以说,现在的菲利克斯,看起来还是繁花似锦,但实际上,内部已经出现了中低层员工离心背德,主要就是待遇低了。
飞仙客继续说道:
“去年的时候,我们有一个很好的绘画师,也是刚上班,为人比较腼腆。后来连续两次提出辞职,我没有办法只好同意了,到了后来才知道他是因为子儿子的问题,学校离公司太远了,每天接送太麻烦,但如果是全托的话,学费又太高昂。”
飞仙客说道:
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