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第122章 第160 161章 论功行赏给四小贩制定kpi考核（第4页）

配套奖励如下：

一、绩效奖励构成=所属团队当月总声望值】收益提成比例1025+所属团队当月收割灵魂总数提成比例1025—公摊费用指提升维度强度的必要支出，按所属团队当月总声望值】收益30计算

其中。

月绩效目标的完成度决定了提成比例的高低。

而初期为了更好的激励“员工”的斗志，卡尔特意将每月的绩效考核目标暂定为10万点声望值】。

完成100绩效目标的，提成比例为25

完成75绩效目标的，提成比例为20

完成50绩效目标的，提成比例为15

完成25绩效目标的，只享受最低底薪，即所属团队总声望值】收益10

当相应团队当月收益低于绩效目标的10时，则当月不享受任何薪资待遇。

二、激励制度：

为了活跃竞争氛围，提高工作效率，打造团队核心竞争力，特别设立4种激励方案：

1月绩效冠军，单独奖励所属团队月收割灵魂总数10

2季绩效冠军，单独奖励所属团队季收割灵魂总数30

3年绩效冠军，单独奖励所有团队年收割灵魂总数10

4对于当月超额完成绩效任务的团队，超出部份单独按照25提成比例计算。

注：以上内容均从下月1日起正式生效。

用一句话来形容就是：多劳多得！

卡尔审视的目光从每一位天命打工人……啊不，从四位勤勤恳恳，吃苦耐劳的“邪神”脸上逐一扫过。

每张面孔上展露的全都跃跃欲试的兴奋之色。

因为对四小贩来说，在扩充自己的专属空间的同时，也间接提升了亚空间】的维度规模】。

这样一来，祂们所能收集极端情绪的速度，也必然会得到大幅度提升。

这就好比是将“2g卡”升级为“3g卡”一样，流量跑得更快了。

很好，看样子是时候给这个世界的反派上上强度了！

“未来亚空间】能发展到什么程度，就全都看你们的努力程度了。”

“好了，如果没什么事儿的话，那我就……”

就当卡尔准备离开亚空间】，重新返回现实世界时。

色孽却突然贴上来揽住他的一条手臂，两座深不可测的婴儿食堂直接将手臂完全埋没其中，声音甜糯可人的说道：

“boss，我们有点新发现，想必你一定会感兴趣的哟”

卡尔没有说话，而是目光冰冷的直视色孽。

如果祂想要借机搞什么小动作的话，那卡尔绝对会将其当场抹除！

色孽见状娇躯一颤，连忙低下头，一脸乖巧的退了回去。

只不过祂的心里却早已开心的飞起。

（＾＾●）

耶，成功抱到手臂了呢，人家真的好喜欢这种差点就被boss当场干掉的感觉呀，超刺激的

卡尔皱眉询问道：“你们有什么发现？”

（本章完）

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