运河文学

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第187章 改革（第1页）

她知道表哥的成功并非偶然，而是付出了无数努力和汗水才换来的。

“其实你们也不用灰心丧气。”周蓉安慰道，“每个人都有自己的路要走，只要努力就一定能够找到属于自己的位置。”

蔡晓光也点了点头，表示赞同：“没错，我们不应该盲目地羡慕别人，而应该珍惜自己所拥有的机会和资源。”

就在这时，杨明走了过来。他看到周蓉和蔡晓光等人聊得正欢，便笑着打了个招呼：“聊什么呢?这么开心。”

周蓉看到表哥来了，连忙站起身来：“表哥，你来了。我们正在聊你呢。”杨明听后哈哈一笑：“聊我什么?是不是又在夸我?”

“当然是啊，我们都在夸你厉害呢。”周蓉笑着说道。

杨明摆了摆手：“厉害什么，都是大家共同努力的结果。好了，时间不早了，我送你们回文学社吧”。”

在返回文学社的路上，蔡晓光和两位女同学对杨明投以异样的目光。他们心中都充满了敬意和钦佩之情，对杨明的成就感到由衷地赞叹。

“杨明，你真的不是拥有‘震惊’系统的穿越者吗?”一个成员小心翼翼地问道。。

杨明微微一笑，摇了摇头：“穿越者?系统?那都是小说里的情节。我只是一个普通的轧钢厂厂长，有些自己的小秘密罢了。”

成员们面面相觑，对杨明的话半信半疑。但杨明已经转移了话题，开始讲述他如何一步步走到今天的位置。

与此同时，轧钢厂的会议室里，一场常规的会议正在进行。宽敞明亮的会议室里，各部门领导齐聚一堂，气氛严肃而紧张。杨明作为厂长，坐在会议桌的首位，目光锐利地扫视着众人。

“最近我们的生产效率有所下滑，这个问题必须引起大家的重视。”杨明的声音低沉而有力。

各部门领导纷纷点头称是，但脸上都露出了困惑的表情。他们知道生产效率下滑是一个严重的问题，但具体原因却难以捉摸。

“我认为，问题出在考勤机制上。”一个领导提出了自己的看法。杨明点了点头，示意他继续说下去。

“我们的考勤机制过于松散，工人们缺乏纪律性。有些人经常迟到早退，甚至旷工。这样的工作态度怎么能保证生产效率呢?”

杨明深吸了一口气，沉声道：“你说得对。考勤机制确实存在问题。但我认为，这只是一个表面现象。更深层次的原因在于我们的薪酬制度。”

（的吗好）众人闻言，都露出了惊讶的表情。他们没想到杨明会把问题归咎于薪酬制度。

“我们厂的薪酬制度是八级薪资架构，这种制度看似公平合理，但实际上却存在很多问题。”杨明解释道，“首先，它缺乏激励性。无论工人们干得好还是坏，只要不出大错，就能拿到固定的工资。这样一来，工人们就失去了努力工作的动力。”

“其次，这种制度容易滋生惰性心理。有些工人觉得反正工资都一样，何必那么拼命呢?于是就开始混日子、磨洋工。”。

“最后，这种制度还容易导致人才流失。有能力的工人看到自己的努力得不到应有的回报，就会选择离开。这样一来，我们的生产效率就会进一步下滑。”

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