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第320章 还要写周报（第1页）

李盼儿顺利办理了离职手续，周四上午又带着行李跟劳拉和孩子一起到了深圳。

这一天正是元旦，内地连续放了三天假。

周雪娥本来也想到深圳凑热闹的，顺便把团子给送过来。但李盼儿怕周雪娥走后，团子不好带，就让她在山东多陪团子几天，等到开学前一天再通过无陪飞过来，她正好到机场去接。

她也没让周泽来，一是周泽年底也忙，二是来回奔波太辛苦了，而且机票也要花不少钱。前几天是刚开业，李盼儿不知道会不会遇到什么麻烦，周泽在的话，孩子的事不用她操心，她就能多一些精力放在工作上。这次就不一样了，虽然比周末还多一天休息，但和常规的周末也没有太大的不同。她已经有了些经验，而且元旦期间的兼职也提前找好了，除了两个服务员，还多找了一个洗碗工。

不过兼职不是李盼儿亲自找的，而是张建国帮她找的。

张建国上周日晚上就把简历发给李盼儿了，李盼儿看完又随手转发给了陈思远。

李盼儿开始看他就觉得很小，没想到才二十二岁。不过他们招进来的员工岁数都不大，除了洗碗阿姨和老高，剩下的最大的也是98年的，比李盼儿还要小三岁。

她知道张建国留过学，只是没想到他读的竟然是社会学专业，和周雪娥一样。

张建国高中毕业就去英国上大学了，去年毕业以后又分别在三家公司工作过，但工作履历加起来也不到半年，而且内容也不一样，一家在市场部，一家在销售部，还有一家就是在人力资源部。

学校不是什么名校，工作还三天打鱼两天晒网的，单从简历上看，张建国确实是需要点关系才能顺利入职，否则一般的公司也不会要他。

李盼儿和陈思远商量了一下，决定让张建国试试看。反正试用期又不贵，店里确实有些忙不过来，给他一个机会也无妨。而且，能在本科出国读书的孩子，家里条件一定很好，父母亲戚不是高管就是做生意的。孩子就算读书不行，阅历应该也不会太少，做事情也会有自己的一些渠道和准则。她还不知道他家是做什么的，背后有什么人脉和资源，要是在一起共事多少能了解些，万一后面有什么需要说不定还能帮上点忙。

他们决定给他机会已经是第二天晚上了，李盼儿顺便跟他说元旦想招两三个大学生当兼职，最好是女生，因为餐厅里都是男员工，没想到他很快就答应了，还说给他一天时间绝对把事情办妥。

李盼儿当时还在上班，加上元旦招兼职的事情本来是陈思远负责的，她也就没有留意。等到她周三到餐厅的时候，陈思远跟她说张建国找好了服务员和洗碗工，也带去给陈思远简单面试了一下，她这才想起来张建国说的事。

不过张建国那天没来，说是等到元旦再来，算是第一天上班，还说前面找兼职的事情不收钱，管饭就行。

李盼儿办理完酒店的入住手续，又带着劳拉和孩子去了餐厅。

上次住酒店，李盼儿发现酒店比较封闭，待在房间里会有点闷。劳拉对附近的环境不熟悉，也不敢到处乱走。所以这次她只订了普通的标间，准备让她们在餐厅的包厢里休息，她有时间也能陪陪孩子，劳拉想逛的话也能带着孩子在商场里四处逛逛。

她是第一次带着孩子创业，身边也没有类似的案例可以参考，只能想到了什么办法就试一试，不行再说。

“盼儿姐，你来了？”

“来的挺早呀！”

“毕竟是第一天来，可不得积极点嘛！陈老板说要跟你签劳动合同！”

“合同我已经准备好了，你确定要签吗？不会没等到转正就离职吧？”

“肯定要签啊，没有合同怎么保障我的合法权益啊，我还担心你招了别人把我给辞了呢！”

“哈哈哈哈哈，不知道的还以为你是学法律的呢，还没开始上班就想着维权了！”

“那必须的！我原来辞职是因为整天被各种规章制度管着，不是开会，就是处理一些毫无意义的事情。你要是给我个人力经理干，让我管别人，我肯定就不会走了！”

“那你不怕我和陈老板管着你啊？”

“我问过陈老板了，他说我归你管，你在香港工作这么多年，肯定不是刻板的人吧？不会像其他公司那样整天盯着考勤，做一些没有意义的事情吧？”

李盼儿忍不住笑了：“说真的，我前几天就想整个打卡制度的，只是还没空出手来，总不能整天用眼睛盯着吧？还是用数据说话，在工资里体现出来比较公平公正。要是大家你今天迟到一会儿，我明天早点走，一点规矩都没有，这个团队早晚会散！不过我也确实不是守旧的人，现在你是人力经理，如果你有什么好办法，那就按你的来，只要不会影响到大家的正常工作就行！”

“我也要打卡吗？”

“还是先看看你的劳动合同吧，你要做的可不只是招聘和培训，还有员工的日常管理。你要是能把这些事情办好，不打卡也行！”

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“员工的日常管理？”

“对啊，总不能把人招进来、培训完了就不管了吧？中间遇到有人请假、人员不够用的时候，还需要临时招兼职。以后员工多了，周几能有几个人请假也要有一个明确的制度出来，不能出现一个部门的人都走光了，尤其是像厨师这样重要的岗位。要是有人离职了，也要跟财务或者陈老板那边做好对接，劳动纠纷的调节和处理也是人力经理的工作。当然，你最好也让小赵教你怎么用这个收银系统，我教你也行，万一哪天他请假了，我跟陈老板又不在，这个责任也是你的！”

“啊？怎么这么多事？”

“你以为人力经理是这么好干的？要是觉得麻烦，合同就别签了！”

“别呀，我签！不就是三个月嘛，我就不信干不好了！说好了我不用打卡的啊！”

“那你最近抽时间把打卡的制度定一下，看看让员工录指纹还是刷脸比较方便，怎么做我不管，做好了把结果告诉我就行。如果中间需要我跟陈老板配合的，你跟我们说！”

“怎么刚来就给我安排事情啊？”

“做这些不是方便你管理嘛！反正早晚是要做的，不如早早做好让大家提前适应。还有，今天是周四，以后每周四之前，你要写一份周报给我，用邮件抄送给陈老板，把最近一周自己做了什么事，遇到什么问题，下周准备做些什么，都要简单说明一下，我和陈老板的邮箱号等下发给你。”

“还要写周报？”

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